2022南京产假比较新规定？南京产假是多少天？进入21世纪以来，我国生育政策经过数次改进和完善，产假政策也相应调整。可见国家对女职工生育的保障措施已经相当到位。目前南京已经取消了晚婚晚育的产假，而是增加了产假。现在南京法定产假天数延长30天到128天，自然分娩或者剖腹产的计算都不一样。那就跟着小编去了解一下南京的产假规定吧？
南京产假条例
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工可享受98天产假(含产前15天)，难产可增加15天产假，多胞胎每多生育一个子女可增加15天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》进一步明确了产假，规定生育子女的夫妻，在国家规定产假(98天)的基础上，女方可以延长产假30天，男方可以享受护理假15天。目前，在江苏省的南京、无锡、苏州等城市，法定产假延长30天至128天。
南京下辖鼓楼区、玄武区、栖霞区、建邺区、秦淮区、六合区、雨花台区、溧水区、浦口区、江宁区、高淳区等11个区，均可享受南京市128天的法定产假。
南京法定产假天数的计算
从以上标准可以看出，除了基本产假外，难产和多产还可以增加产假天数。目前在南京剖腹产被定义为难产，是指自然分娩和剖腹产有不同的产假天数。
自然分娩的产假天数计算为“基本产假128天+多胞胎”，剖腹产的产假天数计算为“基本产假128天+15天(难产假)+多胞胎”。同等情况下，剖腹产和顺产的产假延长15天。
目前，南京各区的机关、团体、城镇集体企事业单位、全民所有制企事业单位、私营企业、外商投资企业的女职工，无论有无劳动合同，都可以休产假。产假期间视同出勤，工资照发或享受生育津贴，不影响**待遇。
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